Produkte und Fragen zum Begriff Herzog-Theresa-Change-Management:
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Change Management Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221103, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Moog, Theresa, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 36, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 68, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Nachhaltiges Change Management , Ziel ist, aus dem Blickwinkel renommierter internationaler Autoren auf unterschiedliche betriebliche Handlungsfelder zu schauen und Erfahrungen, Ergebnisse, Konzepte und Instrumente interdisziplinär zu diskutieren. Nicht reaktive, auf Grund eines wirtschaftlichen Leidensdruckes initiierte Konzepte sollen vorgestellt werden. Vielmehr wollen die Autoren vorausschauende, aktive Strategien und Instrumente offenlegen, die ein nachhaltiges organisatorisches Lernen ermöglichen. Anschauliche Case-Studies mit innovativen Lösungsansätzen tragen besonders zur Aktualität von "Nachhaltiges Change Management" bei. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2007, Erscheinungsjahr: 20070913, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Redaktion: Groten, Heinz~Keuper, Frank, Auflage/Ausgabe: 2007, Seitenzahl/Blattzahl: 516, Keyword: Betriebswirtschaft; Casestudies; ChangeManagement; Psychologie; Strategie; Systhemtheorie; Wirtschaftsinformatik, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Informatik / Wirtschaftsinformatik~Wirtschaft / Wirtschaftsinformatik~Wirtschaftsinformatik, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 250, Breite: 175, Höhe: 34, Gewicht: 1062, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834995315, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Schmidt, Alexander: Change Management in einer disruptiven Unternehmenswelt. Change Management oder Change Creation?
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Herausforderungen des Change Managements vor dem Hintergrund einer zunehmend durch Disruption geprägten Unternehmenswelt zu beleuchten. Dabei wird zu Beginn auf Basis von einschlägiger Literatur in das Thema eingeführt sowie die Grundlagen des Change Managements erläutert. Darauf aufbauend werden die beschriebenen Herausforderungen genauer betrachtet sowie mögliche Ursachen und Gegenmaßnahmen diskutiert. In diesem Schritt findet eine literaturbasierte Darstellung der Herausforderungen statt, welche durch die Ergebnisse einer aktuellen Studie unterlegt wird. Anschließend werden einzelne Kritikpunkte aufgeführt. Zum Abschluss wird die Aktualität des Instruments Change Management angesichts der Disruption durch die sich dynamisch entwickelnde Unternehmenswelt hinterfragt und ein erweiternder Ansatz vorgestellt. Die wirtschaftliche Belastung durch die Corona-Krise, die Megatrends Nachhaltigkeit und Digitalisierung, der steigende Effizienzdruck im Zuge der Globalisierung ¿ all diese Entwicklungen drängen Unternehmen zu einem strategischen Wandel. Gleichzeitig wird Stillstand mit dem schrittweisen Verlust der eigenen Wettbewerbsstärke gleichgesetzt, wie eine Studie der Unternehmensberatung Porsche Consulting zum Thema Change Management in Deutschland, von November 2020, zeigt. Allerdings erreichen nur ca. zwanzig Prozent aller strategischen Transformationen in deutschen Unternehmen das gewünschte Ergebnis. Die Zielerreichung der Veränderungsprozesse sicherzustellen, stellt eine Aufgabe des Change Managements dar, welche in vier von fünf Fällen offensichtlich nicht erfüllt wird. Eine Ursache lässt sich in dem immer schnelleren und weitreichenderen Wandel der Unternehmenswelt finden, die das Change Management vor neue Herausforderungen stellt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Change Canvas , Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezüglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss. Die visuelle Methode des Change Canvas unterstützt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20190916, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Change Management, Ten Have, Übersetzung: Kötzle, Sandra, Seitenzahl/Blattzahl: 145, Keyword: Changeprozess; Veränderungsprozess; Organisationsveränderung, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management~Organisationstheorie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Strategisches Management~Management und Managementtechniken~Organisationstheorie und -verhalten~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Fachkategorie: Makroökonomie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Breite: 191, Höhe: 15, Gewicht: 429, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791044873, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Change Management und Unternehmenserfolg , Grundlagen ¿ Methoden ¿ Praxisbeispiele , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., akt. und erweiterte Aufl. 2001, Erscheinungsjahr: 20010427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Al-Ani, Ayad~Gattermeyer, Wolfgang, Auflage: 01002, Auflage/Ausgabe: 2., akt. und erweiterte Aufl. 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 260, Keyword: Business; ChangeDeregulierung; Führungssystem; Planung; Strategie; Strategiewandel; Unternehmen; Unternehmenskultur; Unternehmenstransformation; Unternehmenswertsteigerung; Wandel, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 15, Gewicht: 448, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783409115018, eBook EAN: 9783322828637, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK,
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Das Change Management Workbook , Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220715, Produktform: Leinen, Redaktion: Lang, Michael~Wagner, Reinhard, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 456, Keyword: Change Management; Entscheider; Erfolg; Führungskräfte; Leitfaden; Unternehmen; Wandel, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Innovation~Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 30, Gewicht: 1162, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2325736, Vorgänger EAN: 9783446462847, eBook EAN: 9783446474413, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2254194
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Change Management , Dieses Buch liefert einen kompakten Überblick über das Thema Change Management. Die 3., vollständig aktualisierte und erweiterte Auflage enthält eine verständliche Einführung zu den Grundlagen und Techniken des organisatorischen Wandels und vermittelt praxisnah die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die bewährte Struktur des Werks findet sich auch in dieser Neuauflage. Die Lektüre eignet sich sowohl für Praktiker als auch im Rahmen von Lehrveranstaltungen an Hochschulen und Universitäten. Themen wie die Stakeholder-Analyse, die Nutzung des Social Intranets für Kommunikation und Ideengewinnung oder Intrapreneurship-Programme und eine ganze Reihe neuer Fallbeispiele ergänzen dieses umfassende Werk. Aus dem Inhalt: --Die Bedeutung von Wandel in der heutigen Unternehmenswelt --Hemmnisse des Wandels --Ursachen gescheiterten Unternehmenswandels --Erfolgsfaktoren gelungenen Wandels: Person, Vision, Kommunikation, Partizipation, Integration, Re-Edukation, Projektorganisation, Konsultation, Evolution --Fallbeispiele, Checklisten und Praxistipps Der Autor: Prof. Dr. Thomas Lauer lehrt seit über zehn Jahren Unternehmensführung an der Technischen Hochschule Aschaffenburg. Zu seinen Spezialgebieten zählen, neben dem Change Management, das Strategische Management, Innovationsmanagement sowie kundenorientierte Unternehmensführung. In seine Lehr- und Publikationstätigkeit bringt er profunde Erfahrungen aus der langjährigen Beratung für namhafte Großunternehmen ein und verbindet diese mit aktuellen Entwicklungen aus Theorie und empirischer Forschung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Change Management , The new edition of this classic textbook in change management offers a lucid and engaging guide for readers through the technological, organizational and people-oriented strategies that managers use to implement change. , >
Preis: 110.42 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Herzog-Theresa-Change-Management:
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Was genau ist Change Management und wozu benötigt man einen Berater dafür?
Change Management bezieht sich auf den Prozess der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Veränderungen in einer Organisation. Ein Change Management-Berater unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungen effektiv zu managen, indem er ihnen hilft, die Auswirkungen der Veränderungen zu verstehen, Widerstände zu überwinden und die Mitarbeiter auf die Veränderungen vorzubereiten. Ein Berater bringt Fachwissen, Erfahrung und objektive Perspektiven mit, um den Veränderungsprozess zu erleichtern und sicherzustellen, dass die gewünschten Ergebnisse erreicht werden.
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Wie lautet der Bericht über ein weniger erfolgreiches Change Management im Bereich der Logistik?
Der Bericht beschreibt ein Change Management im Bereich der Logistik, das weniger erfolgreich war. Es werden die Gründe für das Scheitern des Projekts analysiert und mögliche Fehlerquellen identifiziert. Zudem werden Empfehlungen gegeben, wie zukünftige Change Management-Prozesse verbessert werden können, um ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen.
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Was bedeutet der Name Theresa?
Der Name Theresa stammt aus dem Griechischen und bedeutet "die Erhabene" oder "die Erhabene". Er wird oft mit Stärke, Mut und Weisheit in Verbindung gebracht. Theresa ist auch ein traditioneller Name mit einer reichen Geschichte und wurde von vielen bedeutenden Persönlichkeiten getragen. In verschiedenen Kulturen wird der Name Theresa positiv konnotiert und steht für Tugendhaftigkeit und Anmut. Letztendlich kann die Bedeutung des Namens Theresa je nach kulturellem Hintergrund und Interpretation variieren.
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Wie wird man Herzog?
Um Herzog zu werden, muss man in der Regel von einem Monarchen ernannt werden. Dies geschieht oft aus politischen oder dynastischen Gründen. In einigen Ländern kann der Titel auch vererbt werden, während er in anderen Fällen nur für die Lebenszeit des Herzogs gilt.
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Bin ich ein Herzog?
Das kann ich nicht mit Sicherheit sagen, da ich nicht genug Informationen über dich habe. Um festzustellen, ob du ein Herzog bist, müsste man deine familiäre Herkunft und den rechtlichen Status deiner Familie überprüfen.
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Was war ein Herzog?
Ein Herzog war ein Adelstitel, der im Mittelalter und in der Frühen Neuzeit vergeben wurde. Ein Herzog war der höchste Titel unterhalb des Königs und hatte in der Regel die Herrschaft über ein Herzogtum inne. Er hatte politische und militärische Macht und war oft auch der oberste Richter in seinem Gebiet.
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Was ist ein Herzog?
Ein Herzog ist ein Adelstitel, der in verschiedenen Ländern und Kulturen verwendet wird. In der Regel ist ein Herzog der höchste Titel unterhalb des Königs oder Kaisers. Ein Herzog kann entweder ein erblicher Titel sein oder von einem Monarchen verliehen werden.
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Wann ist der Namenstag von Theresa?
Der Namenstag von Theresa wird am 15. Oktober gefeiert. Dieser Tag ist dem Heiligen Theresia von Ávila gewidmet, einer bedeutenden Figur in der katholischen Kirche. Theresia von Ávila war eine spanische Mystikerin und Kirchenlehrerin, die im 16. Jahrhundert lebte. Ihr Gedenktag wird von vielen Gläubigen als besonderer Feiertag angesehen, an dem sie ihre Verehrung für die Heilige ausdrücken. In vielen Ländern, in denen der Namenstag traditionell gefeiert wird, ist der 15. Oktober ein festlicher Anlass für alle, die den Namen Theresa tragen.
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Wo kommt der Name Theresa her?
Der Name Theresa stammt ursprünglich aus dem Griechischen und bedeutet "die Erhabene" oder "die Erhabene". Er hat sich im Laufe der Zeit in verschiedenen Sprachen und Kulturen verbreitet. Eine bekannte Heilige mit dem Namen Theresa ist die Heilige Theresa von Ávila, eine spanische Mystikerin und Kirchenlehrerin. Der Name Theresa war im Mittelalter in Europa beliebt und wird auch heute noch in vielen Ländern verwendet. Es gibt auch verschiedene Varianten des Namens, wie zum Beispiel Teresa oder Therese.
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Wie findet ihr den Namen Theresa?
Wie findet ihr den Namen Theresa? Gefällt er euch oder habt ihr eine andere Meinung dazu? Findet ihr, dass er zeitlos und klassisch klingt oder eher altmodisch? Habt ihr persönliche Assoziationen oder Erfahrungen mit dem Namen Theresa? Würdet ihr ihn für euer Kind in Betracht ziehen oder eher nicht?
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Welcher Spitzname für den Namen Theresa?
Ein möglicher Spitzname für den Namen Theresa könnte "Tess" sein.
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Wie lautet der Zweitname zu Theresa?
Es gibt keine festgelegte Regel für den Zweitnamen zu Theresa. Es kann von Person zu Person unterschiedlich sein und hängt von den individuellen Vorlieben und Traditionen der Eltern ab. Ein möglicher Zweitname zu Theresa könnte zum Beispiel Marie, Anna oder Sophia sein.